年假没休，职工确实有权要求单位补发工资，具体来说，是按照日工资收入的200%额外支付未休年休假的补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资收入的计算方法
日工资收入的计算方式为：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。具体公式为：
\[ \text{日工资收入} = \frac{\text{月工资（剔除加班工资）}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \]
未休年休假工资报酬的计算方法
对于职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%计算应支付的年休假工资报酬，但需扣除已正常支付的工资部分，即实际额外补偿为日工资收入的200%。具体公式及示例如下：
\[ \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 300\% \]
\[ \text{实际额外补偿} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\% \]
示例：假设某职工的日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：
\[ 300 \text{元/天} \times 5 \text{天} \times 200\% = 3000 \text{元} \]
加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
特殊情况处理
职工主动放弃年假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。但单位需提供相关证据，如职工的书面申请等。
离职时未休年假的处理：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：
$\( \text{折算应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365 \text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
维权途径
如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。在实际操作中，职工应了解自己的合法权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。