未休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了用人单位在未安排职工休年休假时应承担的法律责任。

二、计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬（含正常工资）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
• 实际额外支付部分 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

示例：

• 假设员工小李的月工资为8000元，有5天年休假未休。
• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资报酬（含正常工资）= 367.82元/天 × 5天 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付部分 = 367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃年休假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 离职时未休年休假：

   • 职工离职时，若存在未休的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 年假的追溯时效：

   • 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 若职工发现用人单位未安排其休年休假或未支付相应的工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，职工可以向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，未休年休假时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬（实际额外支付200%）。职工应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。