没休年假的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规执行，具体如下：

1. 补偿方式及计算标准

   • 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 补偿金额：对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：\(未休年假补偿金额 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 未休年假天数 \times 200\%\)
   • 示例：若某员工月工资为8000元，未休年假5天，则补偿金额为：\(\frac{8000}{21.75} \times 5 \times 200\% \approx 3678.16元\)。

2. 适用条件与限制

   • 适用范围：连续工作满1年以上的在职职工（包括非全日制工在用人单位工作1年以上）均享有带薪年休假权利。
   • 不享受年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 离职员工的处理：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 特殊情况处理

   • 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 员工主动放弃年休假：职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，尝试达成和解。
   • 投诉：向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 时效要求：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 证据留存：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备不时之需。
   • 政策差异：部分地区可能有额外规定，如北京允许跨年度安排年假，需关注当地政策。

总结来说，没休年假的补偿标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计，旨在保障职工的休息休假权利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。