结论前置：如果公司未依法给员工安排年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。具体赔偿金额需根据员工的日工资收入和应休未休的年假天数来计算。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、赔偿标准的计算

若公司未安排员工休年休假，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。具体计算公式如下：

赔偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%

其中，日工资收入的计算方式为员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若员工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设员工月工资为6000元，且累计工作已满1年不满10年，应休年假天数为5天。若公司未安排其休年假，则该员工的日工资收入约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），公司应额外支付的赔偿金额为2758.6元（275.86元 × 200% × 5天）。

三、维权途径与注意事项

员工在发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可采取以下步骤维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。