结论：在公司上班九年未休年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即公司实际还需支付您日工资收入的200%作为补偿。

详细解释与计算：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您在公司上班九年，因此每年应享有5天的年休假。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿计算：

   • 假设您的日工资为X元（日工资通常按照您月工资除以月计薪天数21.75天来计算，但具体数额需根据您的实际工资情况确定）。
   • 对于每年未休的5天年假，公司应支付您300%的日工资作为补偿，即每年补偿金额为\(5天 \times X元/天 \times 300\% = 15X元\)。但其中包含了公司已支付您正常工作期间的工资收入（即100%的日工资），所以公司实际还需支付的补偿为\(15X元 - 5X元（已支付的正常工资）= 10X元\)，换算成百分比就是日工资收入的200%。
   • 因此，对于您九年的未休年假，公司应支付的补偿总额为\(9年 \times 5天/年 \times X元/天 \times 200\% = 90X元\)（这里直接用了200%来计算，因为已经明确了是额外支付的补偿部分）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司能够证明您因本人原因且书面提出不休年休假，那么公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要公司承担举证责任。
   • 如果您与公司在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法律法规规定的标准，那么应按照约定执行。

建议与行动：

• 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照上述标准支付您未休年假的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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