针对您提出的“公司每年没有安排年假最多怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确您应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未安排年假的补偿标准

如果公司未依法给您安排年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。但这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。

补偿金额计算公式： 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）

其中，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、维权途径

如果您发现公司未安排您休年假或拒绝支付年假工资报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。投诉时，请提交您的劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果您自己主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。

综上所述，如果公司未依法给您安排年假，您有权要求公司按照规定进行补偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。