针对您提出的“公司没年假怎么申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数与补偿标准
首先，根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
若公司未安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资，因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。例如，若您月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86×200%×5）。
二、维权途径
当您发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以支持您的主张。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 了解特殊情况：若您本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，则不能要求用人单位支付补偿金。
- 遵循法律程序：在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，当公司未依法安排您年假时，您有权要求公司按照规定支付年假工资报酬作为赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。