年假未按规定天数给予的，补发工资应按照劳动者日工资收入的300%计算，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 例如，若职工月工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 若职工应休未休的年休假天数为5天，则用人单位应额外支付的年休假工资报酬为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%）。
特殊情况：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位未按规定支付年休假工资报酬，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。