关于“年假没休完扣多少工资”的问题，实际上，如果年假未休完，用人单位并不是“扣”工资，而是需要按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。以下是具体的解释和计算方式：

结论：年假未休完，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的差额。

详细解释：

1. 支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位若因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 折算方法：

   • 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果职工自愿不休年休假，并且书面提出，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
   • 若用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能面临加付赔偿金等法律责任。

举例： 假设某职工的月工资为8000元，未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 200% = 3678.2元

因此，该职工应获得3678.2元的未休年休假工资报酬。

总之，年假未休完时，用人单位需按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，职工应了解自己的权利并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。