您好，关于年假没有休完离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将为您详细解答：

一、法定年假的工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是由其累计工作年限决定的。如果年假未休完，用人单位需要按照日工资收入的300%来支付报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经发放，所以实际支付时只需额外支付200%的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 首先，确定您的日工资收入。这通常是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 接着，根据您当年已过的日历天数和实际已安排的年假天数，折算出您应休但未休的年假天数。
   • 最后，用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%，就是您应得的未休年假工资报酬。

二、公司福利年假的工资计算

• 如果公司提供了额外的福利年假，并且这部分年假的补偿方式在公司的规章制度、劳动合同或相关协议中有明确约定，那么就按照约定来执行。
• 如果没有相关约定，那么可以尝试与公司协商确定补偿方式。如果协商不成，部分地区可能会参考法定年假的计算方式，但具体标准还需要根据当地的司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度来确定。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃年假：

   • 如果您书面提出不休年休假，并且用人单位已经同意，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资，无需额外支付300%的报酬。

2. 用人单位过错导致离职：

   • 如果离职是由于用人单位的过错导致的，比如用人单位违反了劳动合同法的相关规定，那么除了支付未休年假工资外，用人单位还需要支付经济补偿金。

四、实例说明

• 假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，您的月工资（剔除加班工资后）为6000元。
• 那么您的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。
• 您应得的未休年假工资报酬就是275.86元乘以3天，再乘以200%，等于1655.16元。

五、维权途径

• 如果您与用人单位在年假工资的计算上产生了争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。