关于有年假但请事假时工资扣除的问题，结论如下：
年假与事假性质不同，工资扣除需分别计算
- 年假是法律赋予劳动者的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 事假则是劳动者因个人原因需要请假，且通常不享受带薪待遇。因此，当劳动者在有年假的情况下选择请事假时，年假部分不会因事假而受到影响，但事假期间的工资会按照相关规定进行扣除。
事假工资扣除的具体规定
- 一般原则：事假期间，用人单位可以不支付劳动者工资。但具体扣除方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。
- 扣除方式：
- 如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了事假工资的扣除方式，那么应按照这些规定或约定执行。
- 如果没有明确规定或约定，那么可以参照当地的相关法律法规或政策进行扣除。一般来说，事假工资的扣除会按照劳动者实际缺勤的天数和日工资标准来计算。
- 日工资标准：日工资标准通常根据劳动者的月工资总额和月计薪天数来确定。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。因此，日工资标准 = 月工资总额 / 21.75。
示例计算
- 假设劳动者的月工资总额为5000元，请事假1天，那么该劳动者事假期间的工资扣除为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元（即该劳动者事假1天应扣除的工资）。
- 如果劳动者在当月还享受了年假，那么年假期间的工资应正常发放，不受事假影响。
特殊情况与建议
- 用人单位规章制度：劳动者在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解事假工资的扣除方式。
- 协商与沟通：如果劳动者对事假工资的扣除有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：有年假但请事假时，年假部分的工资不受影响，但事假期间的工资会按照相关规定或约定进行扣除。劳动者在请事假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在有疑问时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。