关于事业单位请假扣工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

一、事假扣工资规定

事业单位工作人员请事假时，扣工资的规定通常如下：

1. 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天：不扣工资，原工资照发。
2. 全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天：超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。
3. 全年累计事假超过30天：超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放。
4. 全年事假累计超过60天：超过的天数不发工资。

此外，如果工作人员未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，将按旷工论处。旷工六天以下扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上当月工资不发放。

二、病假扣工资规定

事业单位工作人员请病假时，工资待遇也有明确标准：

• 病假在2个月以内的，工资照发。
• 病假超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例。
• 病假超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。

需要注意的是，部分事业单位可能还会结合绩效工资在病假期间进行相应调整。

三、其他假期工资规定

对于婚假、产假、丧假等法定假期，一般不扣工资，职工可正常享受全额工资及相应待遇。

综上所述，事业单位请假扣工资的具体规定会根据事假、病假等不同类型以及请假的时长有所差异。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。