事业单位请假是否扣钱，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：
一、病假
- 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
- 扣除标准：
- 病假在2个月以内的，原工资照发。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
- 获得省、市、自治区或国务院荣誉的，病假工资可适当提高，但需经相应级别政府或部门批准。
- 特殊说明：部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。
二、事假
- 政策依据：国家层面无统一规定，由各地及单位根据实际情况制定。
- 扣除标准：
- 短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）通常不扣工资，包括绩效工资部分。
- 长期事假则会有不同程度的扣减。扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。
- 具体计算：事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位。具体扣薪方式为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。例如，若月基本工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000/21.75），若事假1天，则扣除约229.89元。
三、婚假、产假、丧假
- 政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。
- 扣除标准：
- 婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发，包括绩效工资。
- 产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。产假期间，生育津贴和产假工资不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
- 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发，包括绩效工资。
四、其他注意事项
- 年假等特殊假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。
- 单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度，包括请假流程、扣钱标准等。
- 沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，事业单位请假扣钱的规定涉及多个方面和具体细节，职工在请假前应充分了解相关政策法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。