企业单位有薪事假通常不会扣工资，但若员工请的是无薪事假，则扣除工资的具体数额由员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度共同决定。以下是对此问题的详细分析：

一、有薪事假与无薪事假的区分

1. 有薪事假：通常指的是员工因个人原因需要请假，但公司仍然支付其工资的情况。这种情况较为少见，一般出现在公司福利较好或者员工享有特定权益（如年假未休完等）时。在有薪事假的情况下，员工不会因请假而损失工资。

2. 无薪事假：指的是员工因个人原因请假，且公司不支付其请假期间工资的情况。这是更为常见的情况，此时，员工会因请假而损失相应天数的工资。

二、无薪事假扣工资的计算方式

若员工请的是无薪事假，其扣除工资的具体数额通常按照以下方式计算：

1. 日工资的计算：

   • 根据《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。例如，员工月工资为5000元，则其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 事假扣工资的标准：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。以前述例子为例，员工请3天事假，则扣除的工资为229.89元×3=689.67元。
   • 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。
   • 累计或单次事假超长情况：若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。

三、其他注意事项

1. 福利政策、社保费用及个税考虑：在计算事假扣除工资时，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素，这些因素可能会影响员工最终的实际薪酬。但需要注意的是，这些因素通常不会改变事假扣除工资的基本计算方式，而是会在最终的实际薪酬中有所体现。

2. 劳动者权益保护：用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。劳动者在遇到不合理扣工资情况时，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议

• 员工：在请事假前，建议先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，也应注意保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
• 用人单位：应合法合规地制定和执行事假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。同时，也应在规章制度中明确事假扣工资的具体标准和计算方式，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，企业单位有薪事假通常不会扣工资，但若请的是无薪事假，则扣除工资的具体数额需根据员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。