关于“事业单位休事假是否扣工资”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论：事业单位员工休事假是否会扣工资，取决于事假的具体时长。
具体分析：
事假时长在规定范围内：
- 如果员工在一年内累计请事假的时间不超过二十天，或者一次性事假的请假时间不超过十五天（不包含公众休息的节假日），那么原来的工资将照常发放，不因事假而受到影响。
事假时长超出规定范围：
- 如果员工在一年内累计请事假的时间超过二十天，或者一次性事假的请假时间超过十五天，那么超出天数的工资将按照员工原工资的百分之七十计算发放。
- 若累计事假超过三十天，超出部分将按照员工基本工资的百分之五十发放。
- 若累计事假超过六十天，则超出部分将不再发放工资。
旷工情况：
- 如果员工未经批准擅自离岗，或假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工。旷工六天以内的，需扣除相应旷工天数的工资；旷工一周及以上的，当月工资将不予发放。
法律依据：
- 事业单位事假工资的扣除事宜，主要依据的是各事业单位的内部规定以及国家相关法律法规的宏观指导。虽然《劳动法》等法律并未对事业单位事假工资的具体扣除标准作出明确规定，但各事业单位通常会根据自身情况制定相应的管理制度。
总结：
事业单位员工休事假是否会扣工资，主要取决于事假的具体时长以及单位的相关规定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚单位的具体规定，以便做好相应的安排。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。