事业单位请长假是否扣工资，需根据具体情况及单位规章制度来判断。

1. 国家层面无统一标准：

   • 事业单位事假扣工资的具体规定，国家并未制定统一标准。而是由各省自行制定相应管理办法，因此不同地区、不同性质的事业单位在执行上可能有所差异。

2. 事假工资扣除的一般原则：

   • 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 请事假全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 请事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3. 特殊情况与限制：

   • 未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发当月全部工资。
   • 扣除工资后，员工所得工资不得低于当地最低工资标准，以确保其基本生活费用。

4. 实际操作建议：

   • 员工在遇到事假工资扣除问题时，首先应了解本单位的相关规章制度，明确请假的具体规定和工资扣除标准。
   • 对扣除工资有异议时，应与单位人事部门进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 若无法通过协商解决，员工可以查阅当地人事政策文件或向相关部门咨询、投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位请长假是否扣工资，以及扣多少工资，需根据具体的请假情况、单位规章制度以及当地人事政策来确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。