关于事业单位请长假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面且具体细节颇为复杂的议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、病假期间的工资扣除
短期病假：
- 对于短期病假，如几个工作日以内，部分单位可能不会扣除绩效工资，但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效。具体扣除比例需参照您所在单位的规定。
长期病假：
- 当病假达到一定时长，如超过一个月，绩效工资的扣除比例往往较高。根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例；超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。同时，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分或全部绩效工资。
二、事假期间的工资扣除
短期事假：
- 若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资照发，包括绩效工资部分。
中长期事假：
- 全年累计事假超过一定天数（如20天）但不超过另一阈值（如30天）的，超出天数的工资可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。
- 全年累计事假超过更高阈值（如30天）的，超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。
- 若全年累计事假超过60天，则可能停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
三、法定假期间的工资待遇
- 员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除绩效工资，可正常享受相应待遇。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响，不过这种情况相对较少。
四、其他注意事项
年假等特殊假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
- 若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则可能不享受当年的年休假。
单位规章制度：
- 不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，在请假前，您应详细了解所在单位的具体规章制度，包括请假流程、扣钱标准等。
沟通与咨询：
- 如您对单位扣除绩效工资的行为有疑问或认为不符合法律法规或单位规章制度，建议先与单位进行沟通协商。协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，事业单位请长假时工资的扣除方式需根据具体情形和单位规定来确定。在请假前，建议您仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。