关于请一天事假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的实际问题。以下是对此问题的详细解答：

一、扣除依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的扣除方式，那么用人单位和劳动者应严格按照此约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 用人单位规章制度：

   • 在劳动合同未对事假工资做出具体约定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75
   • 这里的基本工资是指劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定确定的。

2. 扣除金额：

   • 员工请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。
   • 即：扣除金额 = 日工资 × 请假天数（在本例中为1天）

三、注意事项

1. 社保缴纳：

   • 即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费。事假不影响社保的缴纳基数和比例。

2. 其他福利：

   • 员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。

3. 事假与年休假关系：

   • 员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。

4. 最低工资标准：

   • 在扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后低于最低工资标准，用人单位应进行相应的调整。

四、总结

综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要是依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。同时，用人单位还应注意保障劳动者的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。在处理事假与年休假的关系时，也应遵循相关法律法规和单位规章制度的要求。如果劳动者对事假工资的扣除有任何疑问或不满，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。