休事假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的工资扣除标准。例如，有些公司可能规定，员工休事假期间，不享受全额工资，而是按照一定比例（如80%、50%等）发放工资，或者完全不发放工资。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除事假工资是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以参照公司的规章制度或者行业惯例来处理。

3. 法律法规：

   • 在我国，关于事假工资扣除的法律法规并没有明确的规定。这意味着，公司有一定的自主权来制定其规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 但是，公司制定的规章制度和劳动合同条款必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能规定员工休事假期间完全不发放工资，且没有任何补偿或替代措施，这样的规定可能被视为违法。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在休事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的工资支付情况。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工可以与公司进行协商，达成一致意见后再休事假。
   • 如果员工认为公司扣除事假工资的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某公司的规章制度中规定，员工休事假期间，按照其日工资的50%发放工资。如果员工的日工资为200元，那么他休一天事假，就只能获得100元的工资。
• 如果劳动合同中明确约定，员工休事假期间不享受工资，那么公司按照劳动合同的约定执行也是合法的。

总结与建议：

• 休事假是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 员工在休事假前，应了解并确认自己的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到问题或疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，林春丽律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。