固定工资员工休事假，公司是有权扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣除事假工资是合法的。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

二、事假工资扣除的合理性

1. 按日扣除：通常情况下，公司会按照员工日工资的一定比例来扣除事假期间的工资。例如，如果员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），那么日工资约为229.89元。如果公司规定事假扣除日工资的100%，那么员工休一天事假，公司就会扣除229.89元工资。

2. 部分扣除：有些公司可能会根据员工事假的天数和具体情况，部分扣除事假期间的工资。例如，公司可能规定员工每月享有一定天数的事假，不扣除工资；超过该天数的事假，则按照一定比例扣除工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假与事假的区别：病假与事假在性质上有所不同。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应支付的工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而事假则是员工因个人原因需要请假，公司有权根据规章制度或劳动合同扣除相应工资。

2. 法定节假日与休息日：如果员工在法定节假日或休息日休事假，公司通常不会额外扣除工资，因为这些天数本身不计入工资计算天数。但是，如果员工在法定节假日或休息日之后需要补班，且补班天数超过了其应享受的休息日天数，那么公司可能会根据具体情况调整工资支付。

四、法律建议

1. 审查公司规章制度：作为员工，应仔细审查公司的规章制度，了解事假期间的工资扣除标准。如果认为公司的规章制度存在不合理之处，可以向公司提出异议或寻求劳动争议调解机构的帮助。

2. 签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，应与公司明确约定事假期间的工资扣除方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。

3. 及时沟通与协商：如果因事假导致工资扣除问题产生争议，建议及时与公司进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

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