在不定时工作制下，员工请事假期间，用人单位可以依据合法合理的劳动合同约定或规章制度规定扣除相应工资，但扣薪标准需遵循当地法律法规及劳动合同的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律框架与原则
- 无专门规定：目前，法律并未针对不定时工作制下的事假工资扣除作出与标准工时制截然不同的特殊规定。因此，一般应遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等基本法律法规的框架。
- 无薪假期原则：事假通常被视为无薪假期，即员工在请事假期间不会获得工资报酬。这是基于员工因个人原因未提供劳动的事实。
二、合同与制度约定
- 劳动合同优先：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于事假工资扣除办法的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照约定执行。例如，劳动合同中可以约定事假期间按基本工资的一定比例扣除工资，或者扣除全勤奖等。
- 规章制度补充：用人单位依法制定并公示的规章制度对事假工资扣除有详细规定的，同样具有约束力。这些规定应经过法定程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并告知劳动者。例如，规章制度中可以规定事假超过一定天数后，扣除的工资比例会有所增加。
- 合理合法性：无论是劳动合同还是规章制度，关于事假工资扣除的规定都应确保合理合法，不得随意扩大扣除范围或采用不合理的扣除标准。例如，不能规定请一天事假就扣除一个月的工资，这样的规定显然是不合理的。
三、不定时工作制的特殊性
- 灵活性：不定时工作制允许用人单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围灵活安排员工的工作时间。但这并不改变事假本身的性质，即员工因个人原因未提供劳动。
- 加班工资与事假无关：在不定时工作制下，员工在工作日和休息日加班通常不计算加班时间和加班费。这与事假工资的扣除是两个独立的问题，不能因不定时工作制而免除用人单位扣除事假工资的责任。
四、扣薪标准与实践操作
扣薪计算：
- 员工请事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以当月的工作日天数（如20.83天或21.75天，具体取决于当地规定）。若以小时为单位计算事假，则扣薪标准为月基本工资除以当月的工作日天数再除以每日的工作小时数。
- 计算公式：日工资 = 月基本工资 ÷ 当月工作日天数；小时工资 = 日工资 ÷ 每日工作小时数；应扣工资 = 请假天数 × 日工资（或请假小时数 × 小时工资）。
实际操作注意事项：
- 用人单位在扣除事假工资时，应确保扣除的数额合理合法，并留有相关记录以备查证。这些记录应包括请假申请、批准手续、工资扣除明细等。
- 由于不同地区可能有不同的规定和标准，用人单位在实际操作中应参考当地的相关规定和政策。例如，有些地区可能规定了事假工资扣除的上限或下限。
- 劳动合同中应明确事假工资扣除的标准和方式，以避免后续争议。如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应依据规章制度进行处理，并确保规章制度的合法性和合理性。
五、特殊情况下的工资支付
- 法定节假日、年休假、婚假、产假等：在这些法定假期期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减其工资。这是基于相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》等。
- 违反单位规章制度的休假：如果员工未经批准擅自休假，或休假行为违反了用人单位合法有效的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括合理扣减工资。但同样需要确保规章制度的合法性、合理性及公正性。
总结与建议：
- 用人单位角度：应建立健全合法、合理的规章制度，明确员工休假期间的工资待遇，并确保规章制度已向全体员工公示或告知。在处理事假工资扣除时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保扣除的数额合理合法。
- 员工角度：应了解自身权益，对于不合法的工资扣减行为，有权依法提出异议并要求纠正。在请事假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
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