编制内员工请事假是否扣工资，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，编制内员工请事假是会扣工资的。这是因为事假是员工因个人原因请假，期间未提供正常劳动，所以单位会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为5000/21.75*3≈689.66元。

2. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，比如每月有1天带薪事假。这种情况下，员工请事假就不会扣工资。
   • 特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么通常也不会扣工资。
   • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

3. 公司规章制度与劳动合同的具体规定：

   • 多数单位会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。

4. 其他特殊情况：

   • 特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。
   • 事假期间患病：如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

建议与总结：

• 编制内员工在请事假前，应详细了解单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同等，以确保自己清楚事假期间的工资扣除情况。
• 如果有疑问或不确定的地方，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通协商，以避免不必要的误解和纠纷。
• 同时，单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定对员工具有透明度，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。

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