体制内请事假是否扣工资，这主要取决于具体的单位规章制度以及地方性的相关规定，但通常情况下，请事假是会扣除相应工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工请事假的流程、条件以及工资扣除的标准。
   • 一般来说，如果员工请事假，单位会根据请假天数和员工的日工资标准来计算应扣除的工资。例如，如果员工日工资为200元，请事假1天，则扣除200元工资。

2. 地方性规定：

   • 除了单位规章制度外，地方性法规或政策也可能对事假工资扣除有具体规定。这些规定可能因地区而异，因此需要查阅当地的相关政策来了解具体情况。
   • 有些地方可能规定，员工请事假在一定天数内不扣除工资，或者扣除的工资比例有上限，这都需要根据当地政策来确定。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 员工与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于事假工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照劳动合同执行。
   • 此外，如果单位有集体合同，且集体合同中规定了事假工资扣除的标准，那么也应按照集体合同执行。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要紧急请假，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容，不扣除或部分扣除工资。但这通常取决于单位的灵活性和人文关怀程度。

建议：

• 如果你在体制内工作，且对事假工资扣除有疑问，建议首先查阅你所在单位的规章制度，了解具体的请假和工资扣除政策。
• 如果单位规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。
• 如果因事假工资扣除问题与单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

总之，体制内请事假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。