公务员请事假是否扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、短期事假
规定概述：
- 公务员请短期事假，即全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，在短期事假期间，公务员的基本工资、津贴补贴等各项工资收入均不受影响。
实际操作：
- 公务员在申请短期事假时，通常只需按照单位规定的程序提交请假申请，并获得批准即可。无需担心工资扣除问题。
二、长期事假
规定概述：
- 当公务员请长期事假，即全年累计超过20天或一次性事假超过15天时，工资扣除情况将根据请假天数的不同而有所差异。具体来说：
- 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
实际操作与注意事项：
- 公务员在申请长期事假时，应充分了解并遵守单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。
- 长期事假可能会对公务员的工资收入产生较大影响，因此，在申请前应谨慎考虑，并尽量合理安排请假时间。
- 不同地区或单位可能会根据自身情况对长期事假的工资扣除办法作出细化或调整，公务员在申请前应咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以了解准确的规定和要求。
三、特殊情况与旷工处理
紧急情况与审批程序：
- 若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工并受到相应处罚。
旷工处理：
- 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；
- 旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资；
- 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
四、地区差异与单位细则
- 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。
- 公务员所在单位一般会有具体的事假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。
总结与建议：
公务员请事假时，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。短期事假一般不影响工资，但长期事假则可能按不同天数区间进行不同程度的工资扣除。因此，在申请事假前，公务员应谨慎考虑请假时长，并尽量合理安排时间，以避免不必要的工资损失和纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。