公务员请事假和病假是否扣工资，需分情况讨论：

1. 事假情况：

   • 一般原则：公务员请事假，原则上工资是会受到影响的。因为事假是公务员因个人事务需要请假，这并非工作需要或法定假期，所以单位有权根据内部规章制度或相关规定，对事假期间的工资进行相应扣减。
   • 具体规定：不同单位或地区可能有不同的具体规定，比如有的单位可能规定事假一天扣减一定比例的工资，或者设定事假天数的上限，超过上限则可能影响年终考核或奖金等。因此，公务员在请事假前，最好先了解并遵守本单位的相关规定。

2. 病假情况：

   • 一般原则：公务员请病假，工资的处理方式通常与事假不同。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规，公务员在病假期间，会享受一定的病假工资或疾病救济费，这通常不会完全扣减工资，而是按照一定比例或标准发放。
   • 具体规定：
     • 病假工资比例：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和单位而异，有的单位可能规定病假前两个月全额发放工资，之后按一定比例扣减。
     • 病假天数与工资关系：病假天数也会影响工资的发放。一般来说，病假时间越长，工资扣减的比例可能越高。但具体规定还需参考本单位或地区的内部规章制度。
     • 医疗期保护：对于患有严重疾病或需要长期治疗的公务员，还可能享受医疗期的保护。在医疗期内，单位通常不会解除劳动合同，且会按照一定标准发放病假工资或疾病救济费。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：公务员在请事假或病假前，应详细了解本单位的相关规定，包括请假流程、工资扣减标准等，以便做好相应的准备和安排。
• 保留相关证据：如因病请假，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给单位审核。
• 及时沟通：如有任何疑问或需要进一步了解的情况，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。

总结：公务员请事假和病假时，工资是否扣减以及扣减的比例和标准，需根据本单位的相关规定和法律法规来确定。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。