公职人员请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，但总体原则是基本工资通常不会扣减，具体待遇可能因病假时长、工作年限及单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、总体原则
在我国，公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等）依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资、津贴补贴等通常照常发放，以确保公职人员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。然而，具体的执行情况还需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并需遵守相关法律法规的强制性规定。
二、各类公职人员的病假工资规定
公务员：
- 病假在2个月以内的，发给原工资，即全额工资不受影响。
- 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限有所区分：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限调整：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
事业单位工作人员（包括教师）：
- 短期病假（一般不超过2个月）工资待遇不受影响，全额发放。
- 长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限和地区细则确定。例如，某些地区可能规定病假超过一定天数后，工资按一定比例发放。
- 特殊岗位或特殊人才可能享受更人性化的病假工资政策。
- 教师病假期间的工资待遇还需考虑对教学工作的影响，提前做好教学安排可能获得倾斜。
国有企业编制人员：
- 遵循法律底线，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准。
- 效益较好、注重员工福利的企业可能会给予更优厚的病假工资待遇。
三、注意事项
- 单位规章制度与劳动合同：单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。即使单位有扣减病假工资的规定，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
- 地方与单位差异：各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法，因此存在一定差异。建议公职人员在具体执行时，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
- 违规处理：如果公职人员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。
四、建议
- 了解单位规定：公职人员在请病假前，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时与所在单位的人事部门或相关部门沟通，以获取准确的信息和指导。
综上所述，公职人员请病假是否扣工资，取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并确保遵守相关法律法规，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。