关于公务员请病假是否扣奖金的问题，这主要取决于病假的时长以及所在单位或地区的具体规定。以下是根据一般情况和相关政策进行的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的工资和奖金发放通常受到国家及地方相关政策的严格规定。在病假期间，公务员的基本工资发放情况会根据病假的时长有所不同。根据一些地区的暂行办法，如《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》，病假6个月及其以下的，基本工资是全额计发的。而连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，基本工资的计发比例会根据工作年限有所调整，但并非全部停发。

然而，当涉及到奖金，特别是按月绩效和年终一次性奖励时，情况就可能更为复杂。这些奖金的发放往往与公务员的工作表现、出勤情况以及单位的具体规定紧密相关。一般来说，如果病假时间较短，且不影响整体工作表现和出勤考核，那么公务员可能仍然有资格获得全额或部分奖金。但如果病假时间较长，或者对工作产生了较大影响，那么单位可能会根据内部规定对奖金进行相应扣减或停发。

此外，还需要注意的是，不同地区、不同单位对于病假期间奖金发放的具体规定可能存在差异。因此，要获取最准确的信息，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和操作流程。

总的来说，公务员请病假是否扣奖金并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果病假时间较短且不影响工作表现，那么可能不会扣减奖金；但如果病假时间较长或对工作产生了较大影响，那么奖金的发放就可能会受到一定影响。因此，在具体情况下，最好直接咨询所在单位以获取最准确的信息。