关于病假和事假是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 病假期间，员工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；
- 事假期间，用人单位通常可以依据内部规章制度扣除相应工资。
病假工资规定详解
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如：
- 上海市：根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%。具体来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 北京市：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。若以北京市最低工资标准2420元/月为例，病假工资至少为：\(2420元 \times 80\% \div 21.75天 \times 病假天数\)（日工资按21.75天计算）。
- 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。
事假工资规定详解
一般情况：
- 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。
- 法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。日工资的计算公式一般为：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。例如，若小张月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元\)。
特殊情况与注意事项
事业单位规定：
- 事业单位员工在请病假或事假时，其工资的扣除标准可能依据国家相关法律法规及单位的具体规章制度来确定，与一般企业可能存在差异。例如，事业单位病假工资可能根据连续工龄有更细致的划分。
长期病假与医疗期：
- 医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
事假与年休假的关系：
- 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资的，可能不再享受当年的年休假。若单位按规定扣工资，则职工仍可享受年休假。
总结与建议
在处理病假和事假工资问题时，应首先参考当地的法律法规和公司规章制度。对于病假，需特别注意各地具体的计算方式和标准，确保支付的病假工资或疾病救济费符合法定要求。对于事假，用人单位应依据内部规章制度合理扣除工资，并确保该制度不违反相关法律法规。在实际操作中，建议用人单位和员工双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。