结论：病假和事假是否扣奖金，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，不同情形下结果可能不同。以下从多个角度进行分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假和事假期间扣减奖金的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位有权按照规章制度执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定病假和事假期间扣减奖金的条款，那么用人单位无权单方面扣减劳动者的奖金。
二、劳动合同的影响
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假和事假期间扣减奖金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照劳动合同执行。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中未约定病假和事假期间扣减奖金的条款，那么用人单位无权单方面扣减劳动者的奖金。此时，用人单位应依据规章制度或行业惯例来处理，但规章制度或行业惯例不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律法规的考量
病假期间的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这并未直接涉及奖金的扣减问题，但表明病假期间劳动者的基本工资权益应得到保障。
事假期间的工资支付：
- 事假期间，用人单位通常不支付工资。然而，对于奖金的扣减，法律法规并未作出明确规定。因此，是否扣减奖金应依据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。
四、实际操作建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假和事假期间工资和奖金支付的条款。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理的扣减奖金条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
- 在病假或事假期间，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。
用人单位角度：
- 制定规章制度时，应明确规定病假和事假期间工资和奖金的支付标准，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 在执行规章制度时，应确保公平、公正、合理，避免滥用扣减奖金的权利。
- 如果需要扣减劳动者的奖金，应确保有充分的理由和依据，并遵循相关法律法规的规定。
总结：病假和事假是否扣奖金，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。