关于病假是否要扣安全奖金的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规定角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定病假期间要扣除安全奖金或其他类型的奖金，那么只要这些规定不违反法律法规，公司就有权按照这些规定执行。例如，公司的《职工假期管理办法》可能规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定在合法且合理的前提下是有效的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。然而，对于奖金是否扣除，法律法规并没有明确的规定，这通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司扣除奖金后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，并且这种扣除在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种扣除可能是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果担心病假期间被扣除安全奖金，可以事先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假期间奖金扣除的具体规定。
   • 如果认为公司的扣除规定不合理或违反法律法规，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门提出异议或投诉。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因病导致无法继续工作，且与公司的劳动合同因此解除，那么公司应当根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。这种情况下，奖金的扣除可能不再是主要关注点，而是经济补偿金的支付问题。

综上所述，病假是否要扣安全奖金主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用。如果公司有明确的规章制度且这些规定不违反法律法规，那么公司就有权按照这些规定执行。如果员工对此有异议或认为公司的扣除规定不合理，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门提出异议或投诉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。