您好，关于病假是否要扣全勤绩效奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的解答。

首先，我们要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，单位应给予的假期。在病假期间，员工的基本工资和绩效工资的发放情况，通常会在单位的规章制度或劳动合同中有所规定。

关于基本工资： 根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内，应向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。具体发放标准可能因地区和单位性质而异，但一般来说，病假期间的基本工资不会完全扣除，而是会按照一定比例发放。例如，有些地方规定病假在2个月以内的，基本工资照发；超过2个月的，则根据工作年限按一定比例发放。

关于绩效工资： 绩效工资的发放则更为复杂，它通常与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩。在病假期间，由于员工无法正常工作，因此绩效工资的发放可能会受到影响。但是，是否扣除全勤绩效奖，以及扣除的比例和条件，都需要根据您所在单位的具体规定来确定。

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间不发放全勤绩效奖或按一定比例扣除，那么单位在扣除时是有依据的。
• 如果单位没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位在扣除全勤绩效奖时可能存在违法行为。

建议：

1. 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解病假期间工资和绩效工资的具体发放规定。
2. 与单位沟通：如果您对单位的扣除规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和协商。
3. 寻求法律援助：如果单位的规定存在违法行为，或者您与单位在沟通后无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，病假期间是否要扣全勤绩效奖，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。