病假期间是否扣绩效奖金，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、绩效奖的性质与评定方式，以及员工病假的实际情况。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效奖金的发放方式，比如按比例扣除或设定一定条件下的不扣除，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位制定的薪酬管理制度和绩效考核制度，如果内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么这些制度可以作为处理病假与绩效奖金关系的依据。例如，规章制度中可能规定员工当月病假超过一定天数时取消绩效奖金。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能不合理地克扣员工的绩效奖金。

3. 绩效奖的性质与评定方式：

   • 绩效奖通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在评定绩效奖时，应综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。如果绩效主要取决于工作任务完成情况，而病假导致任务无法按时、按量完成，那么可能影响绩效评定和绩效奖金的发放。但如果绩效评定综合多方面因素，且员工在病假前工作表现良好，病假未对整体工作造成重大影响，那么完全扣除绩效奖金可能不合理。

4. 员工病假的实际情况：

   • 员工请病假是出于健康原因，属于无奈之举。在处理病假与绩效奖金的关系时，应体现人文关怀和公平原则。对于短期病假，如果未对工作造成明显影响，用人单位通常不宜扣减绩效奖金。对于长期病假或因病假导致团队整体绩效下降的情况，用人单位可以根据实际情况适当调整绩效奖金，但应确保调整方式合理且符合法律规定。

维权途径：

• 如果劳动者认为用人单位因病假扣除绩效奖金的行为不合理或违反了劳动合同、规章制度，可以首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资待遇和绩效奖金发放的规定。
• 在病假期间，如果对自己的绩效奖金发放有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
• 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，病假期间是否扣绩效奖金是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。