关于全薪病假是否扣绩效的问题，结论前置如下：
- 全薪病假通常不直接等同于不扣绩效，是否扣绩效需依据单位规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的性质来综合判断。
- 在多数情况下，如果病假期间员工无法正常工作，可能会影响绩效工资的发放，但具体影响程度需看单位规定和合同条款。
详细分析如下：
一、法律法规层面
我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。不过，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资。
二、单位规章制度和劳动合同约定层面
单位规章制度：
- 大多数单位会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括绩效工资的发放。
- 如果单位规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请病假时，其绩效工资应不受影响。
- 反之，如果规章制度中规定了病假期间会扣除或按比例发放绩效工资，那么员工需遵守这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款，包括绩效工资的处理方式。
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
三、绩效工资性质的影响
与出勤关联：
- 若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
与工作成果关联：
- 若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
四、实际操作建议
查阅规定与合同：
- 员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
沟通协商：
- 如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
法律维权：
- 若协商不成，且员工认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
举例说明：
- 假设某单位规章制度中规定，员工病假期间绩效工资按实际出勤天数比例发放。若员工当月应出勤20天，实际出勤15天（其中5天为病假），那么其绩效工资可能会按照15/20的比例来发放。
- 另一单位可能规定，病假期间不发放绩效工资，但会保证病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
总结与建议：
全薪病假是否扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的性质。因此，建议员工在请病假前，先了解自己单位的相关规定和合同条款，以便对病假期间的工资待遇有清晰的预期。如有任何疑问或争议，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。