关于病假是否扣绩效的问题，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，并非绝对扣或不扣。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
病假工资支付标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假期间的基本工资收入，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或出勤情况挂钩。若绩效工资评定与出勤紧密相关，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
- 若绩效工资主要基于员工的工作成果来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 若公司的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则公司可按规定扣除绩效工资。
- 示例：某公司规定，员工病假期间，绩效工资按实际出勤天数与应出勤天数的比例发放。若员工应出勤22天，实际出勤18天（病假4天），则绩效工资发放比例为18/22。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。
- 示例：劳动合同中约定，员工病假期间，绩效工资按50%发放。在此情况下，公司应按合同约定执行。
不合理规定的无效性：
- 若公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
查阅公司规定与合同：
- 员工应先查阅自己公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如对公司扣除绩效工资的做法有异议，应先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款作为依据。
依法维权：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等，以证明自己的权益受到侵害。
总结来说，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。