事业单位病假是否扣绩效，需根据具体情况判断，一般取决于单位规章制度、病假时长及工作影响程度。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位有明确制度规定且合法合理时

1. 合法制度依据：若事业单位制定了合法有效的绩效工资发放管理制度，明确规定了员工请病假期间绩效工资的扣减方式和标准，且该制度经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，那么单位按照制度规定扣减病假期间的绩效工资是合法的。例如，单位规定员工请病假超过一定天数，按病假天数扣除当日绩效工资，这种规定在合法合理的前提下是有效的。
2. 与工作业绩挂钩：绩效工资的本质是根据员工的工作表现、业绩等进行发放。若员工请病假导致工作完成情况和工作业绩受影响，且绩效工资的评定是基于实际工作成果、工作任务完成度等指标，单位扣减病假期间的绩效工资具有一定合理性。比如，科研项目进度和成果与绩效工资挂钩，员工因病请假影响项目进度，单位可据实扣减其绩效工资。

二、单位无明确制度或制度不合法时

1. 无相关规章制度：若单位没有关于病假期间绩效工资扣减的相关规章制度，那么单位以此为由扣减病假期间的绩效工资可能构成违法。此时，员工有权要求单位按照正常标准发放绩效工资。
2. 规章制度不合法：即使单位有制度，但制定过程未经过民主程序、未向员工公示，那么以此为依据扣减病假期间的绩效工资也可能违法。例如，单位未经职工代表大会讨论就擅自制定扣减绩效工资的制度，且未向员工公示，这种制度不具有法律效力。

三、不同病假时长对绩效工资的影响

1. 短期病假：对于几天至几周的短期病假，部分单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，如按病假天数扣除当日绩效工资；也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资，以保障员工权益和维持工作正常推进。
2. 长期病假：
   • 工作年限不满十年：连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放，绩效工资依然停发。
   • 工作年限满十年：连续病假超过六个月，从第七个月起一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），绩效工资通常停发。

四、特殊情况对绩效工资的影响

1. 工伤病假：员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。这是为了保障工伤员工的合法权益，让其能够安心养伤。
2. 重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。这体现了单位的人文关怀和社会责任。

五、员工权益保障建议

1. 了解单位制度：员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假期间绩效工资发放的规定，明确自己的权益和义务。
2. 与单位沟通：若对单位扣减绩效工资的行为有异议，首先应与单位人事部门沟通协商，要求单位说明扣减依据和理由，尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。

总之，事业单位病假是否扣绩效没有统一的答案，需要综合考虑多方面因素。如果您在事业单位病假绩效工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。