关于体制内请病假是否扣绩效的问题，这主要取决于具体的单位规定以及地方性的相关政策。不过，我可以根据一些通用的规定和案例，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位人员的工资通常由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。在请病假的情况下，基本工资的发放一般是有明确规定的，而绩效工资的发放则可能因单位和地区的不同而有所差异。

以您提供的长武县的相关政策为例，该政策明确规定了事业单位工作人员在病假期间的工资待遇：

1. 基本工资：

   • 病假在2个月以内的，发给原工资。
   • 病假超过2个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，发给本人工资的90%或全额。
   • 病假超过6个月的，从第七个月起，根据工作年限的不同，发给本人工资的70%或80%。

2. 绩效工资：

   • 病假在2个月以内的，绩效工资照发。
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

此外，还有一些地区或单位可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的病假工资待遇规定。例如，有的单位可能规定，病假期间只发放基本工资，不发放任何形式的绩效工资；而有的单位则可能根据病假的长短和员工的实际情况，给予一定的绩效工资补贴。

因此，要准确回答您“体制内请病假是否扣绩效”的问题，需要具体了解您所在单位或地区的相关政策规定。如果您不确定，建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据您的具体情况和单位政策，给出最准确的答复。

总的来说，体制内请病假是否扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规定和地方性政策。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。