事业单位请病假是否扣绩效，需根据具体情况判断，主要取决于单位的规章制度、病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：
单位有明确制度规定：
- 许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，其中可能明确规定员工请病假达到一定时长（如几天、一个月或两个月等）会扣除相应绩效。这是单位自主管理权的体现，员工应遵守此类规定。若单位有此类明确制度，且该制度合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示或告知），则单位按照制度规定扣减病假期间的绩效工资是合法的。
影响工作任务完成：
- 绩效通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。例如，若员工负责的项目因病假而延误，单位可能会据此扣减其绩效工资。
符合法定医疗期且单位人性化管理：
- 根据相关法律法规，员工享有一定期限的医疗期，在医疗期内单位应给予一定的保障。若员工请病假是在法定医疗期内，且能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时单位比较人性化，可能不会扣除绩效。但这种情况并非绝对，还需参考单位的具体规章制度。
工作已合理安排且未受影响：
- 若员工在请病假前已经对自己的工作进行了合理的安排和交接，确保工作能够在自己病假期间正常开展，没有对工作造成实质性影响，单位也可能不会扣减绩效。这体现了单位对员工权益的尊重和保护。
关于基本工资的发放标准：
- 病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）全额发放。
- 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额发放。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。
建议与维权途径：
- 员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是与病假、绩效工资相关的部分，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣减依据和理由。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位请病假是否扣绩效并无统一标准，而是需根据单位规章制度、病假时长及工作影响程度等多方面因素综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。