关于“事业单位病假绩效扣得多吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：事业单位员工请病假期间，单位可以扣除其绩效工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣除多少，需根据单位内部的绩效考核制度和员工请病假的实际情况来确定。

分析说明：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现而给予的奖励性待遇。当员工请假没有工作时，自然就没有绩效可言，因此单位可以扣除其绩效工资。

2. 病假期间的工资支付规定：

   • 员工在病假期间，单位应当支付其病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，即使员工在病假期间没有工作，单位也不能完全扣除其工资，而是需要支付一定比例的病假工资或疾病救济费。

3. 实际扣除情况：

   • 具体扣除多少绩效工资，需根据单位内部的绩效考核制度和员工请病假的实际情况来确定。
   • 如果单位有明确的绩效考核制度，并且该制度规定了病假期间绩效工资的扣除标准，那么单位应当按照制度执行。
   • 如果单位没有明确的绩效考核制度或者制度中没有相关规定，那么单位在扣除绩效工资时应当遵循公平、合理、合法的原则，不得随意扣除。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在支付劳动报酬时，应当遵循法律规定，确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，事业单位病假期间绩效工资的扣除情况需根据单位内部的绩效考核制度和员工请病假的实际情况来确定。但无论如何，单位在扣除绩效工资时都必须确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准的80%。如果您有具体的病假和绩效工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。