关于事业单位4天病假是否扣绩效的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 事业单位病假工资与绩效的发放依据

   • 事业单位工作人员病假期间的工资待遇，主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及地方性事业单位人事管理条例执行。绩效工资的发放则需结合单位内部规章制度（如《绩效考核管理办法》）及劳动合同约定。
   • 核心原则：病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，但绩效工资是否扣减需以单位制度为准。若单位制度未明确规定，则默认不扣减；若制度明确规定病假扣减绩效，则需进一步分析其合法性。

2. 病假天数与绩效扣减的关联性

   • 短期病假（4天）：根据实践，事业单位通常对短期病假（如1-5天）不扣减基本工资，但绩效工资可能因单位而异。例如：
     • 若单位绩效工资与出勤率直接挂钩，且制度规定“病假超过3天扣减当月绩效的50%”，则4天病假可能触发扣减；
     • 若单位绩效工资以工作任务完成度为核心指标，且员工在病假前已完成任务，则可能不扣减。
   • 长期病假（超过6个月）：根据规定，病假超过6个月的，从第7个月起发放病假工资（基本工资的70%-90%），且通常不再发放绩效工资。但4天病假不涉及此情形。

3. 单位制度合法性审查要点

   • 若单位制度规定“病假扣减绩效”，需满足以下条件方为合法：
     1. 程序合法：制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知员工；
     2. 内容合理：扣减比例需与病假天数、岗位性质匹配，不得显失公平（如扣减比例过高）；
     3. 不违反强制性规定：扣减后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：若单位规定“病假1天扣减绩效10%”，但员工月绩效工资为3000元，扣减后工资为2700元（仍高于当地最低工资标准），且制度经民主程序制定，则可能合法；反之则可能被认定为违法。

4. 员工维权建议

   • 步骤1：查阅单位《绩效考核管理办法》及劳动合同，确认是否有病假扣减绩效的条款；
   • 步骤2：若制度违法或未公示，可向单位人事部门提出异议，要求补发绩效；
   • 步骤3：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付违法扣减的绩效工资。

总结：事业单位4天病假是否扣绩效，需结合单位制度、劳动合同及地方规定综合判断。若制度未明确或违法，则默认不扣减；若制度合法且明确规定，则可能扣减。建议员工优先与单位沟通，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。