病假期间是否扣绩效工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。然而，对于病假期间是否扣减绩效工资，法律法规并未作出直接规定。这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
二、企业内部规章制度层面
规章制度明确规定：如果企业的规章制度中明确规定了病假期间扣减绩效工资的具体办法，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照规章制度执行。但需要注意的是，扣减的幅度应当合理，不能过分低于员工正常工作期间的工资水平。
规章制度未明确规定：如果企业的规章制度中没有明确规定病假期间是否扣减绩效工资，或者规定不明确，那么企业就不能随意扣减。在这种情况下，企业应当按照员工正常工作期间的工资水平支付病假工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是员工工资构成的一部分）。
三、劳动合同约定层面
劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间扣减绩效工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照劳动合同的约定执行。但同样需要注意的是，扣减的幅度应当合理，不能过分低于员工正常工作期间的工资水平。
四、实际操作建议
查阅规章制度和劳动合同：员工在病假期间，首先应当查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资和绩效工资的具体规定。
与企业协商：如果员工认为企业的扣减行为不合理或违反了相关规定，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元构成。如果该员工因病请假一个月，且企业的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间扣减绩效工资的50%，那么该员工在病假期间应得的工资为基本工资3000元加上绩效工资的50%（即1000元），总计4000元。但如果规章制度或劳动合同中没有明确规定扣减绩效工资，那么该员工在病假期间应得的工资应为全额工资5000元。
综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。