关于“病假期间是否发放绩效工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：病假期间绩效工资的发放情况，需根据具体的病假时间、工作年限以及单位的相关规定来确定。一般而言，病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，可能会停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资也可能按一定比例计发。

详细分析：

1. 病假期间的基本工资与绩效工资：

   • 根据相关规定，病假期间的基本工资和绩效工资都会受到一定影响，但具体扣除比例和发放情况需根据病假时间、工作年限等因素综合判断。
   • 病假在2个月以内的，通常基本工资和绩效工资都会照发，不受影响。

2. 病假超过2个月的情况：

   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，可能会停发奖励性绩效工资，而基础性绩效工资和基本工资的发放情况则根据具体规定执行。
   • 在此期间，如果工作年限不满10年，基本工资可能会按一定比例（如90%）发放；工作年限满10年的，基本工资则可能照发。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 病假超过6个月的，从第7个月起，通常会停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资也可能按一定比例（如70%）计发。
   • 同时，基本工资的发放也会根据工作年限进行相应调整，工作年限不满10年的，可能只发放本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，则可能发放本人工资的80%。

4. 特殊规定与单位自主决定：

   • 需要注意的是，不同单位可能根据自身的实际情况和绩效考核制度，对病假期间的绩效工资发放有特殊规定。
   • 因此，在具体操作中，还需参考单位的相关规定和劳动合同中的约定来确定绩效工资的发放情况。

综上所述，病假期间绩效工资的发放情况并非一成不变，而是需根据具体的病假时间、工作年限以及单位的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。