关于您提出的“请病假发绩效吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

请病假期间绩效工资的发放并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括用人单位的规章制度、劳动合同中的约定、病假时长以及具体的法律法规等。因此，无法直接给出一个“发”或“不发”的明确答案，而是需要根据具体情况来判断。

二、详细分析

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定

   • 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间绩效工资的发放办法。这些规定可能涉及病假时长、绩效工资的计算方式、发放条件等。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，有些单位可能规定病假期间只发放基本工资，或者根据出勤和工作完成情况发放部分绩效工资。

2. 病假时长的影响

   • 病假时长是影响绩效工资发放的重要因素之一。对于短期病假，如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，单位可能会酌情发放部分绩效工资。
   • 对于长期病假，由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，单位通常不会发放全额绩效工资。但即便如此，单位仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活。

3. 法律法规的规定

   • 根据相关法律法规，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这些法律法规为病假期间工资的发放提供了底线保障，但并未直接规定绩效工资的发放问题。因此，绩效工资的发放仍需参考用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

4. 特殊情况的处理

   • 如果员工是因工伤导致病假，根据相关规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这通常也包括绩效工资的正常发放。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、教师等，其病假期间绩效工资的发放可能还受到行业规定或政策的影响。

三、建议与操作

1. 了解规章制度与劳动合同

   • 在请病假前，建议您仔细查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体规定。

2. 与单位沟通确认

   • 如果您对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，建议您及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据

   • 在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据材料，以备不时之需。

4. 寻求法律援助

   • 如果因病假期间绩效工资的发放问题与单位发生争议，且协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，请病假期间绩效工资的发放是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。