您好，关于国企病假期间是否发放绩效的问题，这主要取决于您所在国企的具体规定以及当地的政策执行情况。不过，我可以根据一般的事业单位病假工资和绩效工资政策，给您一个大致的参考。

首先，对于病假期间的基本工资，通常是有明确规定的。比如，在病假2个月以内，一般会发放原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，可能会发放原工资的90%或全额；病假超过6个月的，从第七个月起，发放比例可能会进一步降低。

至于绩效工资部分，这通常与各单位的具体绩效工资实施办法有关。不过，根据一些地方的政策，比如长武县的相关规定，我们可以得到一些启示：

• 病假在2个月以内的，绩效工资通常是照发的。
• 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，可能会停发奖励性绩效工资。
• 病假超过6个月的，从第7个月起，不仅奖励性绩效工资会停发，基础性绩效工资也可能按一定比例（如70%）计发。

但请注意，这些规定可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，要准确了解您所在国企病假期间绩效工资的发放情况，最好的方式是直接咨询您所在单位的人力资源部门或查阅相关的内部规章制度。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。