关于病假超过30天是否能发绩效的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会在其规章制度中明确规定病假期间的工资和绩效发放标准。如果规章制度中明确指出，病假超过一定天数（如30天）将不发或按一定比例发放绩效，那么单位有权按照这一规定执行。
   • 建议：您应首先查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假和绩效发放的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的绩效发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 示例：如果劳动合同中约定“病假期间，员工绩效按实际出勤天数计算发放”，那么即使病假超过30天，您也应有权获得相应天数的绩效。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于病假和绩效发放的条款。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，但并未直接规定绩效的发放问题。绩效的发放更多依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 注意：虽然法律法规未直接规定绩效发放，但单位在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或认为单位在执行过程中存在不公平、不合理的情况，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假超过30天是否能发绩效，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，我建议您首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定，并根据实际情况采取相应的措施。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。