关于超期病假期间是否可以发放绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资和绩效发放通常受到两方面因素的制约：一是国家及地方的相关法律法规，二是单位内部的规章制度。

从法律法规层面来看，不同地区、不同性质（如事业单位、企业单位）的单位，对于病假期间的工资和绩效发放可能有不同的规定。例如，根据您提供的参考信息，某些地区的事业单位在病假期间对于基本工资的发放有明确的规定，如病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例也会有所调整。

对于绩效工资的发放，同样存在地区和单位之间的差异。一些单位可能规定，病假在2个月以内的，绩效工资照发；但病假超过一定期限（如2个月或6个月）后，可能会停发奖励性绩效工资，或者对基础性绩效工资进行一定比例的扣减。

从单位规章制度层面来看，每个单位都有权根据自身的实际情况制定病假期间的工资和绩效发放政策。这些政策通常会考虑到单位的运营状况、员工的岗位性质、出勤情况以及考核结果等多个因素。

因此，要确定超期病假期间是否可以发放绩效，您需要查阅您所在单位的具体规章制度。如果单位有明确的规定，那么您应该按照这些规定来执行。如果单位没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。

总的来说，超期病假期间是否可以发放绩效并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体政策以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。