病假期间是否发放绩效，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假期间的工资待遇。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放绩效，那么公司有权按照这一规定执行。
   • 合同优先：如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，包括是否发放绩效，那么这一约定将具有法律效力，公司应当遵守。

2. 法律法规的规定

   • 基本工资保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，病假期间，员工有权享受基本工资的保障。基本工资通常不包括绩效工资，但具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 特殊情况：如果员工因病无法工作是由于工作原因造成的，即工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这通常包括绩效工资。但病假与工伤是两个不同的概念，需要明确区分。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅合同与制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解病假期间工资待遇的具体规定。
   • 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资待遇。
   • 保留证据：如果与公司就病假期间工资待遇产生争议，建议你保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，病假期间是否发放绩效并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。