关于国企病假期间是否有奖金的问题，这主要取决于国企的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以先就病假期间的一般工资待遇情况为您做详细解释。

首先，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是需要支付病假工资或疾病救济费的。这个病假工资或疾病救济费的标准，通常可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

对于病假工资的具体发放标准，不同地区和不同企业可能会有所差异。一些国企可能会根据员工的工作年限、病假时长等因素，制定更为详细的病假工资发放政策。例如，有的国企可能规定，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照一定比例发给病假期间工资，这个比例可能根据工作年限的不同而有所调整。

至于奖金部分，它通常属于企业根据经营状况、员工表现等因素自主决定的福利范畴，并非法律法规强制要求支付的内容。因此，国企在病假期间是否发放奖金，以及奖金的发放标准，往往取决于企业自身的规章制度和劳动合同中的约定。

如果您对国企的病假工资和奖金政策有疑问，我建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同，以及单位的相关规章制度，了解具体的规定。如果仍有疑问或需要进一步的解释，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，他们会根据您的具体情况和单位的政策，为您提供更详细的解答。