国企员工在两年病假期间是有工资的，但具体工资数额和支付方式可能会根据企业的具体规定和劳动合同有所不同。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》及相关的规定并未明确国企员工病假期间的具体工资标准，但明确了员工在病假期间应享有相应的工资待遇。通常，这会根据员工的工龄、病假时长以及企业的内部规定来确定。

其次，国企作为公有制企业，其员工管理往往受到更为严格的规范和监管。因此，国企在制定员工病假工资政策时，通常会遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况进行制定。这些政策通常会在员工的劳动合同或企业的内部规章制度中明确。

具体来说，国企员工在两年病假期间的工资可能会受到以下因素的影响：

1. 工龄：工龄较长的员工可能享有更高的病假工资比例。
2. 病假时长：病假时间的长短也会影响工资的支付。通常，病假初期可能会支付全额工资，但随着病假时间的延长，支付比例可能会逐渐降低。
3. 企业内部规定：国企会根据自身的经营状况、员工福利政策等因素制定具体的病假工资规定。

因此，要准确了解国企员工在两年病假期间的工资情况，需要查阅该企业的具体规定或劳动合同中的相关条款。如果员工对病假工资有疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总的来说，国企员工在两年病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据企业的具体规定和劳动合同来确定。如有任何疑问或争议，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。