国企员工请病假期间，一般是有工资的，具体支付标准需根据相关法律法规和企业内部规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资支付原则及法律依据

1. 依据规定和制度：国企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。

2. 按比例支付与最低保障：在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定。并且，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准主要根据员工的连续工龄来确定，常见标准如下：

• 连续工龄不满2年：病假工资为本人工资的60%。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资为本人工资的70%。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资为本人工资的80%。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资为本人工资的90%。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资为本人工资的100%。

计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况处理

1. 超出医疗期：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

2. 特殊贡献员工：

   • 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。

2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

举例说明：假设某国企员工连续工龄为5年，其正常月工资为5000元，因病请假10天。根据病假工资支付标准，其病假工资计算系数为80%。则该员工病假期间的工资为：（5000/21.75）× 80% × 10 ≈ 1839.08元。

综上所述，国企员工请病假期间的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。