国企职工请了三天病假，病假期间是有工资的。具体来说，病假工资的计算涉及多个因素，以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的计算原则

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的基数一般按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班加点工资及特殊情况下支付的工资）。
   • 如劳动合同或集体合同有约定，且不低于岗位工资，则按约定执行；无约定的，通过工资集体协商确定；仍无法确定的，统一按上述70%的标准执行。
   • 病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 根据员工的连续工龄确定病假工资系数：
     • 不满2年：60%
     • 满2年不满4年：70%
     • 满4年不满6年：80%
     • 满6年不满8年：90%
     • 满8年及以上：100%

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数
   • 例如，若员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假3天，则其病假工资计算如下：
     • 病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（但实际应按不低于岗位工资或集体合同约定执行，此处仅为示例）
     • 病假工资系数：80%
     • 病假工资：3500元 × 80% ÷ 21.75天（法定月工作天数）× 3天 ≈ 386.21元（实际计算时，基数和系数应按具体规定执行）

二、地区差异与特殊情况

• 地区规定：部分地区可能规定了统一的病假工资支付比例，如不低于最低工资标准的80%。在计算时，需先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 医疗期：虽然您只请了三天病假，但了解医疗期的概念也很重要。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。

三、福利待遇与社会保险

• 社会保险：员工病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费及公积金等，确保员工合法权益不受损害。
• 福利待遇：病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同，需具体分析。

四、实际操作建议

• 参考规定：在计算病假工资时，务必参考当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。
• 咨询与确认：对于具体计算方式或存在争议的点，建议及时向我咨询以获取准确指导。

总结：国企职工请了三天病假，病假期间是有工资的，具体数额需根据病假工资基数、病假工资系数及请假天数来计算，并受当地最低工资标准限制。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。